Em 1946, o Grupo Raymundo da Fonte iniciou sua participação no mercado quando inaugurou uma fábrica que produzia espiral contra mosquitos. Na década de 60, o grupo passou a atuar no ramo de produtos de limpeza e, posteriormente, na década de 70, lançou produtos do gênero alimentício. Hoje as Indústrias Reunidas Raymundo da Fonte produzem mais de 250 itens.

Uma pesquisa realizada em 2006 pela Câmara Brasileira do Livro revelou que 61% dos trabalhadores não tinham o hábito de ler. Esse foi o ponto de partida para que o Sesi criasse o projeto de instalar módulos de bibliotecas em praças públicas. Em Pernambuco essa iniciativa foi ampliada para as indústrias, visando beneficiar funcionários, seus dependentes, comunidades e escolas públicas. Foi aí que o Grupo Raymundo da Fonte se uniu ao Sesi para criar o projeto de responsabilidade social Biblioteca no Trabalho.
“A parceria acontece da seguinte forma: o Sesi entra com a construção do módulo, com o acervo de livros, computadores, móveis e equipamentos e com o treinamento dos responsáveis pelo módulo, enquanto a Raymundo da Fonte entra com terreno, manutenção (energia elétrica, água, telefone) e contratação de funcionários que trabalham no módulo”, explica o gerente de recursos humanos Mário Miguel de Barros.

Essa rede, que agrega a participação de vários atores sociais e se concretiza pela corresponsabilidade do setor produtivo industrial, tem como objetivo promover o acesso à informação e ao conhecimento por meio da implantação de espaços multimeios. Esses locais, compostos de biblioteca, DVDteca e CDteca, têm acervo de aproximadamente 2.700 obras e podem ser utilizados pelos funcionários e por seus dependentes.

Com o estímulo da prática da leitura e o acesso ao conhecimento, a iniciativa já trouxe uma série de ganhos para a empresa desde 2009 (ano em que foi implantada). Hoje estão cadastrados 1.326 funcionários e aproximadamente 1.500 dependentes. A comunidade vizinha participa do Programa de Inclusão Digital (PID), voltado a jovens de 16 a 24 anos. Além desses números alcançados, o gerente de recursos humanos Mário Miguel de Barros evidencia o ganho de motivação e qualidade de vida no ambiente do trabalho. “Nosso objetivo é melhorar a formação profissional dos trabalhadores. Eles estão sendo preparados pelo PID para realizar treinamentos na plataforma de e-learning que implantaremos em breve. Além disso, eles têm acesso a conteúdos escritos e em mídia eletrônica atualizados. Esse investimento no trabalhador possibilita a ascensão no plano de carreiras desenvolvido pela Raymundo da Fonte”, finaliza.